คน · เอกสาร · กฎหมาย · ตรวจเมื่อ 6 กันยายน 2569
กฎหมายแรงงาน & การปฏิบัติตาม
เรื่องที่ร้านนวดต้องทำตามกฎหมาย รวมไว้หน้าเดียว มีไฟเขียว-เหลือง-แดงบอกว่าอันไหนผ่าน อันไหนต้องเฝ้าดู อันไหนต้องรีบทำวันนี้ เจ้าของร้านไม่ต้องไปนั่งอ่านพระราชบัญญัติเอง
สถานะการปฏิบัติตาม 16 ข้อ
เรียงจากเรื่องที่ต้องรีบก่อน — ข้อไหนแดงคือมีความเสี่ยงถูกปรับหรือถูกร้องเรียนจริง
ใบรับรองผู้ให้บริการนวดครบทุกคน
กนกวรรณ ศรีวงศ์ (T-05) ใบรับรองกระทรวงสาธารณสุขหมดอายุ 20 ก.ย. 69 — เหลือ 14 วัน ถ้าไม่ต่อ ระบบจะกันไม่ให้จ่ายคิวให้ตั้งแต่ 21 ก.ย.
พรบ.สถานประกอบการเพื่อสุขภาพ ม.28ยื่น ภ.ง.ด.1 รอบ ส.ค. 69
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายพนักงาน ฿9,040 ต้องยื่นภายในวันที่ 7 ของเดือนถัดไป = 7 ก.ย. 69 เหลือ 1 วัน ไฟล์พร้อมแล้วรอกดส่ง
ประมวลรัษฎากร ม.59สัญญาจ้างครบทุกคน
ปิยะ ชูใจ (T-06) สัญญาหมดอายุ 31 ต.ค. 69 ถ้าจะไม่ต่อ ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน คือแจ้งภายใน 1 ต.ค. 69 ไม่งั้นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวแทน
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.17ค่าล่วงเวลาไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์
มานะ พูนทรัพย์ (T-04) สัปดาห์นี้อยู่ที่ 31 ชม. เหลือโควต้า 5 ชม. ระบบจะกันไม่ให้อนุมัติเกินโดยอัตโนมัติ
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.61-64วันลาตามสิทธิ์ยังไม่เกิน
อารีย์ แสงจันทร์ (T-03) ใช้ลากิจครบ 3/3 วันของปีแล้ว ถ้าขอเพิ่มระบบจะเปลี่ยนเป็นลาไม่รับค่าจ้างให้เอง ไม่ให้จ่ายเกินสิทธิ์โดยไม่รู้ตัว
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.34ขึ้นทะเบียนประกันสังคมครบ
พนักงาน 9/9 คนขึ้นทะเบียนแล้ว รวมพาร์ตไทม์ — ต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับจากวันเข้าทำงาน
พรบ.ประกันสังคม ม.34นำส่งเงินสมทบ สปส.1-10 ตรงเวลา
นำส่งครบทุกเดือนย้อนหลัง 12 เดือน ไม่มีเงินเพิ่ม รอบ ส.ค. ฿15,150 กำหนด 15 ก.ย. 69
พรบ.ประกันสังคม ม.47จ่ายค่าจ้างตรงตามกำหนด
จ่ายทุกวันที่ 5 ของเดือนถัดไป ไม่เคยเลยกำหนด — ค้างจ่ายเกินกำหนดต้องเสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.70, 9เก็บเอกสารบันทึกเวลาทำงาน
เวลาเข้า-ออกจากเครื่องสแกนหน้าเก็บย้อนหลัง 2 ปี แก้ไม่ได้ ทุกการแก้ไขมี log — ใช้เป็นหลักฐานตอนถูกตรวจหรือมีข้อพิพาทได้
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.115ทะเบียนลูกจ้างครบถ้วน
ชื่อ เลขบัตรประชาชน ตำแหน่ง อัตราค่าจ้าง วันเริ่มงาน ครบทั้ง 9 คน จัดทำภายใน 15 วันนับจากวันจ้าง
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.114ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ
ค่าจ้างต่อวันต่ำสุดในร้านคือ ฿400 (ปิยะ พาร์ตไทม์) ไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำเขตกรุงเทพฯ — ยังไม่นับค่ามือนวด
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.90วันหยุดตามประเพณี 13 วัน/ปี
ประกาศครบตั้งแต่ต้นปีและติดบอร์ดที่ร้าน วันไหนร้านยังเปิด ระบบคิดเป็นทำงานวันหยุดและจ่ายอัตราพิเศษให้เอง
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.29วันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน
ทุกคนได้หยุดอย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์ และห่างกันไม่เกิน 6 วัน ระบบเตือนตอนจัดตารางถ้าใครจะทำเกิน
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.28เวลาทำงานปกติไม่เกินกำหนด
ไม่เกิน 8 ชม./วัน และ 48 ชม./สัปดาห์ · พักระหว่างงานอย่างน้อย 1 ชม. หลังทำงานครบ 5 ชม.
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.23, 27ความยินยอมข้อมูลใบหน้า (PDPA)
เก็บความยินยอมครบ 9/9 คน พร้อมวันเวลา ถอนได้ตลอด และมีทางเลือกใช้รหัส PIN แทนสำหรับคนที่ไม่สะดวก
พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ม.19, 26มาส์กข้อมูลอ่อนไหวและบันทึกการเปิดดู
เลขบัตรประชาชน เลขบัญชี และเงินเดือน ถูกปิดบังเป็นค่าเริ่มต้น เปิดดูได้ทีละค่าและถูกบันทึกทุกครั้ง
พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ม.37ตารางสิทธิและอัตราที่ระบบใช้คำนวณ
ตัวเลขชุดนี้คือสิ่งที่หน้าทำเงินเดือนและหน้าวันลาเรียกใช้จริง ไม่ได้พิมพ์ไว้เฉย ๆ
ค่าล่วงเวลาและทำงานวันหยุด
| กรณี | อัตรา | มาตรา |
|---|---|---|
| ล่วงเวลาวันทำงานปกติ | 1.5 เท่า | ม.61 |
| ทำงานวันหยุด — ลูกจ้างรายเดือน | 1 เท่า | ม.62 |
| ทำงานวันหยุด — ลูกจ้างรายวัน | 2 เท่า | ม.62 |
| ล่วงเวลาในวันหยุด | 3 เท่า | ม.63 |
| เพดานรวม OT + ทำงานวันหยุด | 36 ชม./สัปดาห์ | ม.64 |
สิทธิวันลา
| ประเภทการลา | สิทธิ์/ปี | เงื่อนไข |
|---|---|---|
| ลาป่วย | 30 วัน | ได้ค่าจ้าง · ลา 3 วันขึ้นไปขอใบรับรองแพทย์ได้ |
| ลากิจธุระจำเป็น | 3 วัน | ได้ค่าจ้าง (ขั้นต่ำตามกฎหมาย) |
| พักร้อน | 6 วัน | ปีแรกยังไม่ได้ (ทำงานครบ 1 ปีก่อน) |
| ลาคลอด | 98 วัน | นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 45 วัน |
| ยื่นลาย้อนหลัง | ไม่เกิน 7 วัน | เกินกว่านี้ระบบไม่ให้บันทึกย้อนหลัง |
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
| อายุงาน | ค่าชดเชย |
|---|---|
| ครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี | 30 วัน |
| 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี | 90 วัน |
| 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี | 180 วัน |
| 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี | 240 วัน |
| 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี | 300 วัน |
| ตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน |
| ลาออกเอง หรือไล่ออกโดยมีเหตุตาม ม.119 | 0 วัน |
ค่าชดเชยตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 · ข้อยกเว้นตาม ม.119 · นับเป็น “วัน” ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย
ฐานคำนวณและอัตราเงิน
| เรื่อง | ค่าที่ระบบใช้ |
|---|---|
| ฐานวันหารค่าจ้างรายเดือน | หาร 30 |
| ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน | 8 ชม. |
| ประกันสังคม — อัตราหัก | 5% |
| ประกันสังคม — เพดานฐานค่าจ้าง | ฿17,500/เดือน |
| ประกันสังคม — หักสูงสุด | ฿875/คน/เดือน |
| ภาษีหัก ณ ที่จ่าย | วิธีเฉลี่ยสะสม 0-35% |
| ลดหย่อนส่วนตัว | ฿60,000/ปี |
| บอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง | 30 วัน (ม.17) |
| หักเงินอื่นจากค่าจ้าง รวมกันไม่เกิน | 10% ของงวด |
เตือนล่วงหน้า
ระบบนับถอยหลังให้เอง และส่งเตือนเข้าไลน์เจ้าของร้านล่วงหน้า 30 / 14 / 7 / 1 วัน
| เรื่อง | เกี่ยวกับใคร | กำหนด | เหลือกี่วัน | ความเสี่ยงถ้าไม่ทำ | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| ยื่น ภ.ง.ด.1 รอบ ส.ค. 69 | ทั้งร้าน 9 คน | 7 ก.ย. 69 | 1 | เบี้ยปรับ + เงินเพิ่ม 1.5% ต่อเดือนของภาษีที่ต้องนำส่ง | ต้องรีบ |
| ใบรับรองผู้ให้บริการนวดหมดอายุ | กนกวรรณ ศรีวงศ์ T-05 | 20 ก.ย. 69 | 14 | จ่ายคิวให้ไม่ได้ · ร้านเสี่ยงถูกสั่งปรับตามกฎหมายสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ | ต้องรีบ |
| นำส่งเงินสมทบ สปส.1-10 รอบ ส.ค. | ทั้งร้าน 9 คน | 15 ก.ย. 69 | 9 | เงินเพิ่ม 2% ต่อเดือนของเงินสมทบที่ค้างจ่าย | เฝ้าดู |
| OT ใกล้ชนเพดานสัปดาห์ | มานะ พูนทรัพย์ T-04 | สิ้นสัปดาห์ 8 ก.ย. 69 | 2 | เกิน 36 ชม./สัปดาห์ = ผิด ม.64 และเสี่ยงถูกร้องเรียน | เฝ้าดู |
| แจ้งไม่ต่อสัญญาจ้าง (ล่วงหน้า 30 วัน) | ปิยะ ชูใจ T-06 | 1 ต.ค. 69 | 25 | ถ้าแจ้งช้า ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแทนตาม ม.17 | เฝ้าดู |
| ตรวจสุขภาพประจำปีพนักงาน | ทั้งร้าน 9 คน | 31 ต.ค. 69 | 55 | งานบริการสัมผัสลูกค้าโดยตรง ควรมีผลตรวจล่าสุดไว้แสดง | ยังมีเวลา |
ความปลอดภัยของข้อมูลพนักงาน
ข้อมูลอ่อนไหวถูกปิดบังเป็นค่าเริ่มต้น ต่อให้เปิดหน้าจอทิ้งไว้ที่เคาน์เตอร์ก็ไม่มีใครเห็นเลขบัตรหรือเงินเดือนของคนอื่น
มาส์กเป็นค่าเริ่มต้น
เลขบัตรประชาชน เลขบัญชีธนาคาร และเงินเดือน แสดงเป็น xxx ทุกหน้าจอ รวมถึงตอนส่งออกไฟล์ให้คนที่ไม่มีสิทธิ์
เปิดดูทีละค่า และถูกบันทึก
กดเปิดได้ทีละช่อง ระบบบันทึกว่าใครเปิดดูของใคร เมื่อไหร่ ดูย้อนหลังได้ 2 ปี — เดือน ส.ค. มีการเปิดดู 12 ครั้ง ทั้งหมดโดยผู้จัดการสาขา
เข้ารหัสและขอความยินยอม
ข้อมูลระบุตัวตนเก็บแบบเข้ารหัส · ข้อมูลใบหน้าเก็บเป็นค่าทางคณิตศาสตร์ ไม่ใช่รูป · มีหนังสือยินยอมตาม PDPA ครบ 9/9 คน
| ชื่อ | เลขบัตรประชาชน | บัญชีรับเงินเดือน | ค่าจ้างพื้นฐาน | สิทธิ์ที่เห็นค่าจริง |
|---|---|---|---|---|
| สมพร ใจดี | 1-2345-xxxxx-xx-x | กสิกรไทย xxx-x-x9012-x | ฿xx,xxx | เจ้าของร้าน · ตัวพนักงานเอง |
| วิภา ทองสุข | 3-1002-xxxxx-xx-x | ไทยพาณิชย์ xxx-x-x4455-x | ฿xx,xxx | เจ้าของร้าน · ตัวพนักงานเอง |
| มานะ พูนทรัพย์ | 1-1099-xxxxx-xx-x | กสิกรไทย xxx-x-x7734-x | ฿xx,xxx | เจ้าของร้าน · ตัวพนักงานเอง |
| กนกวรรณ ศรีวงศ์ | 5-6701-xxxxx-xx-x | กรุงไทย xxx-x-x2288-x | ฿xx,xxx | เจ้าของร้าน · ตัวพนักงานเอง |
| ชัยวัฒน์ เจริญพร | 3-1015-xxxxx-xx-x | ไทยพาณิชย์ xxx-x-x6601-x | ฿xx,xxx | เจ้าของร้านเท่านั้น |
ผู้จัดการสาขาเห็นเวลาทำงานและวันลาได้ แต่ไม่เห็นเงินเดือนของพนักงานคนอื่น · พนักงานต้อนรับไม่เห็นข้อมูลเงินของใครเลย
ระบบช่วยเตือนและคำนวณให้ แต่ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย
ตัวเลขและกำหนดเวลาในหน้านี้อ้างอิงกฎหมายแรงงานไทยและประมวลรัษฎากรที่ใช้อยู่ ณ วันที่ตรวจ กรณีที่ซับซ้อน เช่น การเลิกจ้าง ข้อพิพาทแรงงาน หรือการปรับโครงสร้างค่าตอบแทน ควรปรึกษานักกฎหมายแรงงานหรือที่ปรึกษาบัญชีก่อนตัดสินใจเสมอ