คน · เอกสาร · กฎหมาย · รอบสิงหาคม 2569
ทำเงินเดือน
สิ้นเดือนกดปุ่มเดียว ระบบดึงเวลาจากเครื่องสแกนหน้า คำนวณค่ามือหมอนวด OT ประกันสังคม และภาษีให้เอง แล้วออกสลิปพร้อมไฟล์โอนธนาคาร เจ้าของร้านเห็นแค่ว่า “จ่ายเท่าไหร่” ไม่ต้องเข้าใจสูตร
กดปุ่มเดียวจบ — ระบบทำอะไรให้บ้าง
ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นภายในไม่กี่วินาที หลังกดปุ่มด้านบน
ดึงเวลาทำงานจริงจากเครื่องสแกนหน้า
วันทำงาน 218 วัน · วันลา 6 วัน · วันขาด 0 วัน · OT 36 ชม. — ไม่มีการคีย์มือแม้แต่ช่องเดียว
คิดค่ามือหมอนวดจากยอดบริการที่ทำได้จริง
ดึงจากบิลที่ปิดแล้วในเดือน ส.ค. คูณเปอร์เซ็นต์ค่ามือของแต่ละคน (35-45%) รวม ฿148,200
ใส่เงินเพิ่ม–เงินหัก ทั้งแบบประจำและรายครั้ง
ประจำใส่ให้เองทุกเดือน · รายครั้งใส่เฉพาะรอบนี้ · รวมเงินเพิ่ม ฿11,000 เงินหัก ฿14,014
คำนวณประกันสังคมและภาษีตามกฎหมาย
ประกันสังคม ฿7,575 · ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ฿9,040 — คิดตามอัตราจริง ไม่ใช่เดา
ออกสลิปและไฟล์ทั้งหมดให้พร้อมใช้
สลิป PDF 9 ใบ · ไฟล์โอนธนาคาร · ภ.ง.ด.1 · สปส.1-10 — ดาวน์โหลดหรือส่งเข้าไลน์พนักงานได้เลย
ตารางเงินเดือน · รอบ 1-31 สิงหาคม 2569
พนักงานต้อนรับและผู้จัดการไม่มีค่ามือนวด — รับค่าจ้างประจำอย่างเดียว
| ชื่อ | วันทำงาน | ค่าจ้างพื้นฐาน | ค่ามือนวด | OT | เงินเพิ่ม | เงินหัก | ประกันสังคม | ภาษี ณ ที่จ่าย | สุทธิ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| สมพร ใจดี T-01 · 40% | 26 | ฿20,000 | ฿26,400 | ฿750 | ฿1,500 | ฿5,000 | ฿875 | ฿1,569 | ฿41,206 |
| วิภา ทองสุข T-02 · 40% | 25 | ฿20,000 | ฿27,300 | ฿500 | ฿1,500 | ฿3,000 | ฿875 | ฿1,634 | ฿43,791 |
| อารีย์ แสงจันทร์ T-03 · 35% | 25 | ฿18,000 | ฿21,600 | ฿0 | ฿1,000 | ฿300 | ฿875 | ฿764 | ฿38,661 |
| มานะ พูนทรัพย์ T-04 · 45% | 26 | ฿21,000 | ฿34,500 | ฿1,313 | ฿1,500 | ฿200 | ฿875 | ฿2,657 | ฿54,581 |
| กนกวรรณ ศรีวงศ์ T-05 · 40% | 25 | ฿20,000 | ฿25,200 | ฿375 | ฿1,500 | ฿4,000 | ฿875 | ฿1,412 | ฿40,788 |
| ปิยะ ชูใจ T-06 · 35% · พาร์ตไทม์ | 15 | ฿12,000 | ฿13,200 | ฿0 | ฿500 | ฿0 | ฿600 | ฿0 | ฿25,100 |
| ณัฐฐา ดีงาม E-07 · ต้อนรับ | 26 | ฿18,000 | — | ฿900 | ฿1,500 | ฿0 | ฿875 | ฿0 | ฿19,525 |
| พรทิพย์ มีสุข E-08 · ต้อนรับ | 25 | ฿17,000 | — | ฿531 | ฿1,000 | ฿1,514 | ฿850 | ฿0 | ฿16,167 |
| ชัยวัฒน์ เจริญพร E-09 · ผู้จัดการ | 25 | ฿40,000 | — | ฿0 | ฿1,000 | ฿0 | ฿875 | ฿1,004 | ฿39,121 |
| รวม 9 คน | 218 | ฿186,000 | ฿148,200 | ฿4,369 | ฿11,000 | ฿14,014 | ฿7,575 | ฿9,040 | ฿318,940 |
ฐานคำนวณประกันสังคมในตัวอย่างนี้ใช้ค่าจ้างประจำตามสัญญา — ถ้าร้านตกลงให้ค่ามือนวดเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง ระบบจะรวมให้แล้วชนเพดาน ฿875 ทุกคน ตั้งได้ที่หน้าตั้งค่าเงินเดือน
สลิปเงินเดือนที่ออกให้อัตโนมัติ
ตัวอย่าง 1 ใบจากทั้งหมด 9 ใบ — ส่งเข้าไลน์พนักงานได้ทันที
บริษัท นวดฮับ สปา จำกัด
88/12 ซอยทองหล่อ 13 เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110
เลขผู้เสียภาษี 0105566001234
สลิปเงินเดือน
SLP6908-004
รอบ 1-31 ส.ค. 2569
วันโอน 8 ก.ย. 2569
ชื่อพนักงาน
มานะ พูนทรัพย์
รหัส / ตำแหน่ง
T-04 · หมอนวด (ค่ามือ 45%)
บัญชีรับเงิน
กสิกรไทย xxx-x-x7734-x
วันทำงานในรอบ
26 วัน · ลา 0 · ขาด 0
รายได้
- ค่าจ้างพื้นฐาน (ทำงานเต็ม 26 วัน)฿21,000
- ค่ามือนวด 45% (ยอดบริการ ฿76,667)฿34,500
- ค่าล่วงเวลา 10 ชม. × ฿131.25 (1.5 เท่า)฿1,313
- ค่าเดินทาง ประจำ฿1,000
- เบี้ยขยัน ประจำ฿500
- รวมรายได้฿58,313
รายการหัก
- ประกันสังคม 5% (ฐานเพดาน ฿17,500)฿875
- ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (วิธีเฉลี่ยสะสม)฿2,657
- ค่าเสียหายผ้าเช็ดตัว รายครั้ง฿200
- รวมรายการหัก฿3,732
ยอดโอนสุทธิ
สะสมทั้งปี ภาษีนำส่งแล้ว ฿21,256
฿54,581
ระบบคิดถูกกฎหมายให้เอง
เจ้าของร้านไม่ต้องจำตัวเลขพวกนี้ ระบบใส่ให้ตามกฎหมายแรงงานไทยและประมวลรัษฎากร
ประกันสังคม
- หัก 5% ของค่าจ้าง
- เพดานฐานค่าจ้าง ฿17,500/เดือน
- หักได้สูงสุด ฿875/คน/เดือน — เกินจากนี้ไม่หักเพิ่ม
- นายจ้างสมทบอีกเท่ากัน นำส่งพร้อม สปส.1-10
ค่าล่วงเวลา (OT)
| กรณี | อัตรา |
|---|---|
| ล่วงเวลาวันทำงานปกติ | 1.5 เท่า |
| ทำงานวันหยุด — ลูกจ้างรายเดือน | 1 เท่า |
| ทำงานวันหยุด — ลูกจ้างรายวัน | 2 เท่า |
| ล่วงเวลาในวันหยุด | 3 เท่า |
เพดานรวม 36 ชม./สัปดาห์ — ระบบกันไม่ให้อนุมัติเกิน
ฐานวันและการหักขาดงาน
- ค่าจ้างต่อวัน = เงินเดือน หาร 30 (นับตามปฏิทิน)
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง = ค่าจ้างต่อวัน หาร 8
- เข้า-ออกกลางเดือน คิดตามช่วงจริง (prorate) ไม่ปัดเป็นเดือนเต็ม
ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
- ใช้ วิธีเฉลี่ยสะสม — ประมาณรายได้ทั้งปีแล้วหารเฉลี่ยรายเดือน ไม่ให้เดือนไหนโดนหนักผิดปกติ
- อัตราขั้นบันได 0-35%
- ลดหย่อนส่วนตัว ฿60,000/ปี
- ค่าใช้จ่าย 50% ของรายได้ แต่ไม่เกิน ฿100,000
- หักลดหย่อนประกันสังคมที่จ่ายจริงออกอีกชั้น
แก้อัตราเองได้ถ้ากฎหมายเปลี่ยน
อัตราทุกตัวเก็บเป็นค่าตั้งค่า ไม่ได้ฝังในโค้ด — ปีไหนเพดานประกันสังคมขยับ แก้ที่เดียวแล้วรอบถัดไปใช้เลข
เงินเพิ่ม–เงินหัก ในรอบนี้
ประจำ 3 รายการ · รายครั้ง 3 รายการรายการ ประจำ ตั้งครั้งเดียว ระบบใส่ให้ทุกเดือนเอง · รายการ รายครั้ง ใส่เฉพาะรอบนี้แล้วหายไปเอง ไม่ติดไปเดือนหน้า
| รายการ | ประเภท | ประจำ / รายครั้ง | เกี่ยวกับใคร | จำนวน | รวมรอบนี้ | คิดภาษี / ปกส. ไหม |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ค่าเดินทาง | เงินเพิ่ม | ประจำ | ทุกคน 9 คน (พาร์ตไทม์ครึ่งหนึ่ง) | ฿1,000/เดือน | ฿8,500 | คิดภาษี · ไม่เข้าฐาน ปกส. |
| เบี้ยขยัน | เงินเพิ่ม | ประจำ | ไม่ขาดงาน สายไม่เกิน 1 ครั้ง — 5 คน | ฿500/เดือน | ฿2,500 | คิดภาษี · ไม่เข้าฐาน ปกส. |
| ผ่อนชำระเงินกู้สวัสดิการ | เงินหัก | ประจำ | พรทิพย์ มีสุข (งวด 7/24) | ฿1,514/เดือน | ฿1,514 | หักหลังคำนวณภาษี ไม่ลดฐาน |
| เบิกค่ามือล่วงหน้ากลางเดือน | เงินหัก | รายครั้ง | สมพร ฿5,000 · กนกวรรณ ฿4,000 · วิภา ฿3,000 | ตามที่เบิกจริง | ฿12,000 | หักหลังคำนวณภาษี ไม่ลดฐาน |
| หักมาสายเกินผ่อนผัน | เงินหัก | รายครั้ง | อารีย์ แสงจันทร์ (3 ครั้ง) | ฿100/ครั้ง | ฿300 | หักหลังคำนวณภาษี ไม่ลดฐาน |
| ค่าเสียหายผ้าเช็ดตัว | เงินหัก | รายครั้ง | มานะ พูนทรัพย์ (1 ครั้ง) | ฿200 | ฿200 | หักหลังคำนวณภาษี ไม่ลดฐาน |
| รวมเงินเพิ่ม ฿11,000 · รวมเงินหัก ฿14,014 | -฿3,014 | ผลสุทธิของรอบนี้ | ||||
รายการหักที่ไม่ใช่ภาษี/ประกันสังคม ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นหนังสือ
ระบบบังคับให้แนบหลักฐานความยินยอมก่อนบันทึกรายการหัก และรวมกันแล้วต้องไม่เกิน 10% ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายในงวดนั้น
ไฟล์ที่ได้หลังกดปุ่มเดียว
ทั้งหมดออกพร้อมกัน ไม่ต้องเข้าไปทำทีละอย่าง
สลิปเงินเดือน PDF
9 ใบ
แยกบรรทัดรายการประจำและรายครั้ง ส่งเข้าไลน์รายคนได้
พร้อมส่งไฟล์โอนธนาคาร CSV
฿318,940
อัปโหลดเข้าระบบโอนเงินเดือนของธนาคารได้ตรง ไม่ต้องคีย์เลขบัญชีทีละคน
รอโอน 8 ก.ย.ภ.ง.ด.1
฿9,040
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายรอบ ส.ค. ยื่นภายในวันที่ 7 ก.ย. 69
เหลือ 1 วันสปส.1-10
฿15,150
ลูกจ้าง ฿7,575 + นายจ้างสมทบ ฿7,575 · ยื่นภายใน 15 ก.ย. 69
เหลือ 9 วันอยากรู้ว่ายังมีเรื่องกฎหมายอะไรค้างอยู่อีก
หน้ากฎหมายแรงงานรวมทุกเรื่องที่ต้องทำและกำหนดส่งไว้ในที่เดียว พร้อมไฟจราจรบอกว่าอันไหนต้องรีบ — เปิดหน้ากฎหมายแรงงาน